発表された内容
プロジェクトマネジメント、PMO支援、デジタル変革、教育、人的資本、障がい者雇用、健康経営、脱炭素、インクルーシブ教育
年間約70.728tのCO2排出削減効果見込み；電子契約システム導入からの累計で炭素排出3,483kg削減、水資源36,469L節約、森林資源1,484kg保護、廃棄物241kg削減
心理的安全性基礎研修はFY24計4回・合計43名；Total Well BeingはFY25合計513名；PMO認定のFY25受講者数はPJA®201名、PJC®202名、PMA®17名；2025年度インクルーシブ教育は141件・4,204名参加；JIFF支援に社員12名・内定者インターン3名が参画；外国籍従業員比率4.1％（2025年12月時点）
MSOLはエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社のサービス立ち上げをPMOで支援。JIFFのオフィシャルパートナーとして7年間支援。株式会社エスプールプラス運営農園内にMSOL農園を開園。東海デジタル人材育成プラットフォームの企業会員。
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社は地域の健康習慣促進サービス「まち健」を展開。一般社団法人日本障がい者サッカー連盟はJIFF。株式会社エスプールプラスは「わーくはぴねす農園」を運営。名古屋大学をはじめとする東海地域の産学官が人材育成プラットフォームを形成。その他の詳細は非開示。
えるぼし3段階（最高グレード）；名古屋市女性の活躍推進企業；健康経営優良法人2026（大規模法人部門）；第8回企業ボランティア・アワード インクルーシブ社会奨励賞
厚生労働省関連のえるぼし認定；名古屋市；日本健康会議；非開示（企業ボランティア・アワード）
本社：東京ミッドタウン（赤坂・六本木地区）；中部支社；関西支社；MSOL農園の詳細所在地は非開示
持続的な企業価値向上を追求すると記載。個別の売上・利益への影響は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
厚生労働省データベース；パーソル「doda」；国立がん研究センター「がん情報サービス」；厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」；東京都産業労働局「テレワーク実施率調査結果 3月」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Training、PROEVER®、EPMO／部門PMO、Digital、PMO Center、PMOaaS、PJA®認定、PJC®認定、PMA®認定 |
| 相手先 | エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社、一般社団法人 日本障がい者サッカー連盟、株式会社エスプールプラス、名古屋大学、早稲田大学ビジネススクール、ミドルテネシー州立大学 |
| 相手先の概要 | エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社は地域の健康習慣促進サービス「まち健」を展開。一般社団法人日本障がい者サッカー連盟はJIFF。株式会社エスプールプラスは「わーくはぴねす農園」を運営。名古屋大学をはじめとする東海地域の産学官が人材育成プラットフォームを形成。その他の詳細は非開示。 |
| 当社との関係 | MSOLはエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社のサービス立ち上げをPMOで支援。JIFFのオフィシャルパートナーとして7年間支援。株式会社エスプールプラス運営農園内にMSOL農園を開園。東海デジタル人材育成プラットフォームの企業会員。 |
| 提供開始日 | 2023年4月（グリーン電力への切替、実績）；2023年4月（まち健立ち上げ支援開始、実績）；2019年（インクルーシブ教育プログラム開発支援開始、実績）；2022年度（おおぞらカレッジへの授業・講演開始、実績） |
| 適用分野 | プロジェクトマネジメント、PMO支援、デジタル変革、教育、人的資本、障がい者雇用、健康経営、脱炭素、インクルーシブ教育 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし3段階（最高グレード）；名古屋市女性の活躍推進企業；健康経営優良法人2026（大規模法人部門）；第8回企業ボランティア・アワード インクルーシブ社会奨励賞 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省関連のえるぼし認定；名古屋市；日本健康会議；非開示（企業ボランティア・アワード） |
| 拠点所在地 | 本社：東京ミッドタウン（赤坂・六本木地区）；中部支社；関西支社；MSOL農園の詳細所在地は非開示 |
| 拠点の規模 | 本社・中部支社・関西支社の3拠点でファミリーDay／仕事見学Dayを開催；MSOL農園はスタッフ3名と農場長1名の4名体制 |
| 定量的な効果 | 年間約70.728tのCO2排出削減効果見込み；電子契約システム導入からの累計で炭素排出3,483kg削減、水資源36,469L節約、森林資源1,484kg保護、廃棄物241kg削減 |
| 利用実績 | 心理的安全性基礎研修はFY24計4回・合計43名；Total Well BeingはFY25合計513名；PMO認定のFY25受講者数はPJA®201名、PJC®202名、PMA®17名；2025年度インクルーシブ教育は141件・4,204名参加；JIFF支援に社員12名・内定者インターン3名が参画；外国籍従業員比率4.1％（2025年12月時点） |
| 業績への影響 | 持続的な企業価値向上を追求すると記載。個別の売上・利益への影響は非開示。 |
| 出典 | 厚生労働省データベース；パーソル「doda」；国立がん研究センター「がん情報サービス」；厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」；東京都産業労働局「テレワーク実施率調査結果 3月」 |
この書類が述べていない項目（4件）
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持続的な社会への貢献と持続的な企業価値向上の実現に向けた取り組みを示すため。