マネジメントソリューションズ（7033）・施策再掲直近のその他開示（2026-08-14）では「前進」
人的資本投資による生涯育成エコシステムの構築
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進その他開示
「従業員のWell-beingを拡大し、PMO支援の汎用性を活かしながら、自律的キャリア開発を行う事で育成エコシステムを実現し、持続可能な人的資本経営を目指します。」
人的資本経営について、キャリアドック、1on1、メンター制度、社内公募、認定制度、研修、ナレッジ共有などの施策を具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、リスクを踏まえたマテリアリティを特定し、重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」
マテリアリティへの重点的な取組みを通じた生涯育成エコシステムと持続可能な人的資本経営の方針を再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「またリスクを踏まえたマテリアリティを特定し、重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」
人的資本への投資を軸に、マテリアリティを特定し、生涯育成エコシステムを構築する方針を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループのサステナビリティの実現は事業活動の拡大であり、そのために人財の採用・確保及び育成が不可欠であると考えており、人的資本への投資を重視した経営に取組んでおります。主に以下の領域に重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」
人的資本を最重要経営資源と位置づけ、Well-being、キャリアの多様性、働き方の多様性を軸に、生涯育成エコシステムを構築する方針を初めて体系的に記載している。