マネジメントソリューションズ（7033）・事実人的資本指標更新
人的資本指標の開示と具体的目標の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。女性管理職比率21.0％、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業取得率85.2％、育児休業復帰率96.8％、男女間賃金格差 全労働者75.0％、正規雇用労働者75.2％、パート有期労働者119.2％、研修講座開催数240回」
人的資本指標を2025年12月期実績へ更新し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、育児休業復帰率、男女間賃金格差、研修講座開催数等を開示している。一方、具体的な目標値は引き続き未設定としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。」
人的資本指標を開示する一方、各項目の具体的な目標値は引き続き未設定で、今後検討すると記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。女性管理職比率 12.1％、女性育児休業取得率 100.0％、男性育児休業取得率 15.4％、育児休業復帰率 100.0％、男女間賃金格差 全労働者73.8％、正規雇用労働者73.7％、パート有期労働者91.1％、研修講座開催数161回」
人的資本に関する複数の実績指標を初めて開示する一方、各項目の具体的な目標値は未設定で、今後検討すると記載している。