ニッチツ（7021）・施策前進
次世代人材の育成と技能伝承
FY2017に初出。8回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2018。直近の記載は2026-11-13。
8記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1153社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1191社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1250件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「なお、職場環境の整備につきましては、工場・オフィスの改善に努めるとともに、多様性のある人財の維持・確保を図るため、介護・子の看護休暇を有給休暇とすること、時間単位での年次有給休暇制度の導入、在宅勤務制度の導入等により働き方改革を推進しております。」
人材確保・育成の方針に加え、休暇制度や時間単位年休、在宅勤務制度の導入など、社内環境整備の具体策が実施されている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「具体的には、多様性の確保の観点も踏まえ採用は性別・国籍・ルートを問わず行うとともに、採用後は適材適所を旨とし、女性・外国人・中途採用者等の中核人材への登用も積極的に行う方針です。」
従来の人材育成・技能伝承方針が、採用経路・属性の多様化、中核人材登用、OJT、資格取得支援、定着施策を含む人財投資へ拡張された。 - FY2022-Q3再定義有価証券報告書
「リファラル採用等に取り組むとともに、地域高校生に就業体験の機会を積極的に提供するほか、海外実習生の受入れも計画的に推進し、「人材の育成と確保」に努めます。」
人材育成・技能伝承の方針が、リファラル採用、地域高校生の就業体験、海外実習生受入れという具体的な確保施策へ広がっている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の将来の発展を見据えて、人材の確保と育成を行うための人事制度の改革及び当社基幹システムの移行プロジェクト等、基盤整備を進めます。」
人材確保・育成、人事制度改革、基幹システム移行による基盤整備が継続している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「当社の将来の発展を見据えて、人材の確保と育成を行うための人事制度の改革、及び当社基幹システムの移行プロジェクト等基盤整備を進めます。」
次世代人材の育成・技能伝承から、人材確保・育成を支える人事制度改革と基幹システム移行へ記載が広がっている。 - FY2017初出有価証券報告書
「次世代を担う人材の育成と円滑な技能伝承に努め、現場力強化に取り組みます。」
人材育成と技能伝承を現場力強化の施策として初めて明示した。