北陸電気工業（6989）・方針引き上げ直近の配当（2026-11-10）では「後退」
安定配当の継続と内部留保による企業体質の強化
FY2019に初出。10回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載は2026-11-10。
10記載
8年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結純資産配当率・配当性向基準による配当方針384社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの397件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社は、配当金につきましては財務基盤の強化と株主の皆様への利益還元を両立することを基本としながら、資本効率の向上を図る観点から、純資産配当率3.0％以上および配当性向35％目処をともに満たすよう行っていく方針としております。」
従来の純資産配当率2.5％以上・配当性向20％以上から、純資産配当率3.0％以上・配当性向35％目処へ配当基準を引き上げた。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、配当金につきましては財務基盤の強化と株主の皆様への利益還元を両立することを基本としながら、連結配当性向20％以上および純資産配当率2.5％以上をともに満たすよう行っていく方針としております。」
従来の安定配当と内部留保の両立という表現から、連結配当性向20％以上と純資産配当率2.5％以上という明示的な基準を含む配当方針へ変化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、株主に対して安定配当の継続を基本としながら、将来の事業展開等に必要な内部留保の蓄積と企業体質の強化を図ることを勘案して、業績に裏付けられた成果の配分を行うことを基本方針としております。」
安定配当、将来の事業展開に必要な内部留保、企業体質の強化を両立させる配当方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、株主に対して安定配当の継続を基本としながら、将来の事業展開等に必要な内部留保の蓄積と企業体質の強化を図ることを勘案して、業績に裏付けられた成果の配分を行うことを基本方針としております。」
安定配当、将来投資に必要な内部留保、企業体質の強化を両立させる配当政策を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、株主に対して安定配当の継続を基本としながら、将来の事業展開等に必要な内部留保の蓄積と企業体質の強化を図ることを勘案して、業績に裏付けられた成果の配分を行うことを基本方針としております。」
安定配当、将来投資に必要な内部留保、企業体質の強化を両立させる配当政策を明示している。