太陽誘電（6976）・目標前進
新卒女性採用率・女性管理職比率の数値目標
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、2026年４月１日時点で新卒女性採用率は30.8％と目標を達成し、女性管理職比率は7.7％となるなど、着実な進展が見られました。」
新卒女性採用率30％以上の目標を30.8％で達成し、女性管理職比率も7.7％へ上昇した。2030年度10％以上の女性管理職比率目標は継続している。 - 2026-05-08前進決算説明資料
「女性管理職比率 2030年度 10%以上 7.7％」
女性管理職比率10％以上の2030年度目標を継続し、2025年度実績7.7％を示して目標への進捗を開示した。 - FY2024実績値更新有価証券報告書
「・指標：新卒女性採用率 目標：30％以上 ・指標：女性管理職比率 目標：2030年度までに10％以上 2024年４月１日時点の結果は、新卒女性採用率が33％、女性管理職比率が5.9％でした。」
新卒女性採用率30％以上及び女性管理職比率2030年度10％以上の目標を継続し、2024年4月1日時点の実績をそれぞれ33％、5.9％に更新した。 - FY2023目標値と実績値の具体化有価証券報告書
「・指標：新卒女性採用率 目標：30％以上 ・指標：女性管理職比率 目標：2030年度までに10％以上 2023年４月１日時点の結果は、新卒女性採用率が35％、女性管理職比率が4.2％でした。」
新卒女性採用率30％以上、女性管理職比率2030年度までに10％以上という数値目標と、実績35％及び4.2％を明示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「特に、気候変動への対応としてGHG（温室効果ガス）排出量削減、ダイバーシティの実現に向けた対応として新卒女性採用率や女性管理職比率などの数値目標を掲げて、社会価値向上への取り組みを加速しています。」
ダイバーシティの実現に向け、新卒女性採用率や女性管理職比率などの数値目標を掲げる方針を新たに明示した。