日本電子（6951）・目標引き上げ
人的資本に関する数値目標（ダイバーシティ・育児休業・離職率）
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 5.2％ 6.3％ 10％ 女性新卒採用比率 12.5％ 24.2％ 25％ 男性育休取得率 55.9％ 88％ 100％ 障がい者雇用率 2.4％ 2.5％ 2.7％」
女性管理職比率のFY29目標が10％、男性育休取得率が100％、障がい者雇用率が2.7％へ設定され、従来の目標水準から引き上げられた。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率の向上 2022年３月31日 2023年３月31日 2024年３月31日 目標 （2029年３月31日） 育児休業取得率（％） 16.7 45.0 61.9 65.0 以上 ※ 目標は2025年３月31日までの50.0％を達成したため、新たに５年計画を設定したものです。」
男性労働者の育児休業取得率は61.9％となり、従来の2025年50.0％目標を達成したため、2029年65.0％以上へ目標が引き上げられた。女性管理職比率についても2029年6.0％以上の目標が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社が2022年度に策定した中期経営計画「Evolving Growth Plan」(2022年度～2024年度)では、事業規模の拡大と高収益化の実現に向けて３つのGrowthを掲げており、その一つを「社員・人材のGrowth」として積極的に投資をしております。」
女性管理職比率5.0％、女性新卒採用比率25.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、離職率2.0％以下維持など、2025年を期限とする人的資本目標が初めてまとまって開示された。