パルステック工業（6894）・目標引き上げ
女性の管理・監督職を２名以上とする目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「① 女性の管理・監督職を３名以上とする 当社の女性社員数は正社員122名のうち19名であり、女性の管理職以上の社員は１名、係長以下の監督職の社員は２名です。女性の管理・監督職候補者を選出し、必要とする教育・指導を行い、早期に登用できるよう取組んでまいります。」
女性の管理・監督職目標を従来の2名以上から3名以上へ引き上げ、現状は管理職以上1名・監督職2名と記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「① 女性の管理・監督職を現在の１名から２名以上とする 当社の女性社員数は正社員128名のうち17名であり、女性の管理職以上の社員は１名、係長以下の監督職の社員は１名です。女性の管理・監督職の候補者を選任のうえ、必要とする教育・指導を行い、早期に登用できるよう取組んでまいります。」
女性の管理・監督職を2名以上とする目標を継続し、現状の管理職以上1名・監督職1名と、候補者選任・教育による登用手段を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理・監督職を現在の１名から２名以上とする」
女性の管理・監督職を現在の１名から２名以上へ増やす目標を初めて開示し、候補者の選任と教育・指導による登用を手段としている。