SiTime役職員への株式交付型インセンティブによるリテンション
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q1。直近の記載はFY2020。
- FY2020再定義有価証券報告書
「当社の連結子会社であるSiTime Corporation（以下「SiTime社」という。）は、優秀な人材の獲得や確保に寄与するとともに、同社の業績向上及び企業価値向上への役職員の貢献意欲を高めるため、株式報酬制度を導入しております。」
従来のメガチップス自己株式交付型プランは未交付残高ゼロとなって完了し、SiTime上場後は役職員100名を対象に、普通株式3,012,399株、付与期間2～5年の新たなストック・インセンティブ・プランへ移行した。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「優秀な人材の獲得や確保に寄与するとともに、同社の業績向上及び企業価値向上への役職員の貢献意欲を高めるため、新たに株式報酬制度を導入し、同社の第３四半期末後の2019年11月25日（米国太平洋時間）に「U.S. Securities and Exchange Commission」に提出した「FORM S-8 REGISTRATION STATEMENT」において、ストック・インセンティブ・プランに基づく同社役職員向けの株式報酬の付与枠に関する以下の情報を開示しております。SiTime Corporationの同社役職員向けの株式報酬の付与枠について 発行株式数 最大3,350,000株」
SiTimeの上場後、優秀な人材の獲得・確保と業績・企業価値向上への貢献意欲を目的とする新たな株式報酬制度を導入し、役職員向け付与枠として最大335万株を開示した。 - FY2018前進有価証券報告書
「前連結会計年度末未交付残高202,536株、失権2,455株、交付161,258株、当連結会計年度末未交付残高38,823株」
SiTime社役職員向けインセンティブについて、当年度に161,258株を交付し、2,455株が失権、未交付残高は38,823株へ減少した。 - FY2017前進有価証券報告書
「前連結会計年度末 － 交付予定数（合計）339,911株 失権 1,976株 交付 135,399株 未交付残高 202,536株」
SiTime社役職員向けインセンティブについて、135,399株の交付が実施され、1,976株が失権、未交付残高は202,536株となった。対象者は役員1名・従業員33名で、残りの交付日程も示された。 - FY2017-Q2後退有価証券報告書
「当該インセンティブ報酬の付与対象者であるSiTime社従業員１名の退職により一部失権が発生し、処分株式数が次のとおり変更となっております。」
SiTime社従業員1名の退職により一部失権が発生し、自己株式の交付予定総数が339,911株から337,935株へ減少した。 - FY2017-Q1前進有価証券報告書
「当社は、平成28年７月20日付で、当社子会社であるSiTime Corporation（以下「SiTime社」という。）並びにSiTime社の役員及び従業員35名各人との間で、リテンションを目的にインセンティブ報酬として「Restricted Stock Unit Agreement」を締結いたしました。」
SiTime社の役職員35名とのリテンション目的のインセンティブ報酬契約を平成28年7月20日に締結した。自己株式339,911株を平成28年9月から平成30年6月まで8回に分け、1株当たり1セントで交付する契約内容も示された。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、SiTime社の役職員に対し、平成28年９月15日から平成30年６月15日までの期間において、当社が定める一定の株式数を、１株当たり１セントを対価として自己株式の処分として交付することといたします。」
SiTimeの役職員35名に対し、339,911株を段階的に交付するリテンション施策を決議した。