リーダー電子（6867）・施策役員報酬の減額と賞与不支給
業績・株主価値向上に連動する役員報酬プログラム
FY2020に初出。。直近の記載はFY2025。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成485社が書いているテーマ・逆風1社・追い風416社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの486件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025役員報酬の減額と賞与不支給有価証券報告書
「当該指標の実績値は、連結営業損失179百万円であり、当年度の役員賞与につきましては、支給しないことを同取締役会にて決定いたしました。」「また、2025年１月度より当面の間、代表取締役の報酬の50%、監査等委員以外の取締役（社外取締役を除く）の報酬を20%をそれぞれ減額すること」
業績連動型報酬制度のもと、連結営業損失179百万円を踏まえ役員賞与は不支給となり、代表取締役等の報酬減額も決定された。 - FY2024営業利益計上下での役員賞与不支給有価証券報告書
「当該指標の実績値は、連結営業利益216百万円であり、当年度の役員賞与につきましては、支給しないことを同取締役会にて決定いたしました。」
業績・株主価値向上に連動する報酬体系は継続している。連結営業利益は前年の営業損失314百万円から216百万円へ改善したが、当年度の役員賞与は不支給と決定された。 - FY2023営業損失による役員賞与不支給有価証券報告書
「当該指標の実績値は、連結営業損失314百万円であり、当年度の役員賞与につきましては、支給しないことを同取締役会にて決定いたしました。」
業績・株主価値向上に連動する役員報酬体系は維持されているが、連結営業損失314百万円を踏まえ、当年度も役員賞与は不支給となった。 - FY2022業績水準下での役員賞与不支給継続有価証券報告書
「当該指標の実績値は、連結営業利益70百万円であり、当年度の役員賞与につきましては、支給しないことを同取締役会にて決定いたしました。」
業績連動型の役員報酬制度は継続しているが、連結営業利益70百万円を踏まえ、当年度も役員賞与を支給しない決定となった。 - FY2021業績悪化による役員賞与不支給有価証券報告書
「当該指標の実績値は、連結営業利益３百万円であり、当年度の役員賞与につきましては、支給しないことを同取締役会にて決定いたしました。」
営業利益連動型の役員報酬制度は継続しているが、連結営業利益が3百万円となったため、当年度の役員賞与は支給しない決定となった。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の役員の報酬プログラムは、経営者として職務に専念し責任を全うしうる基本報酬（現金報酬）及び業績及び株主価値向上へのインセンティブにより構成されています。インセンティブとしては、連結会計年度内の連結営業利益を指標とする役員賞与、中期的な連結営業利益の伸長を指標とする有償ストックオプション、就任期間全般を通じた株式価値の向上への動機づけとなる譲渡制限付株式報酬を設けております。」
基本報酬に加え、年度営業利益連動の役員賞与、中期的な営業利益伸長を指標とする有償ストックオプション、就任期間を通じた株式価値向上を促す譲渡制限付株式報酬を組み合わせた報酬体系が初めてまとまって開示された。