リーダー電子（6867）・施策再掲
経費抑制と社内情報ネットワークによる経営効率改善
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業務全般の合理化・効率化44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。30社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
経営効率化に関する既存の経営方針・経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、顧客満足を第一に、きめ細やかな営業展開を行いながら、経営効率の改善をはかってまいります。」
顧客満足を軸とした営業展開と経営効率改善の方針が継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
経費抑制や経営効率化に関する既存の経営方針・経営戦略について、重要な変更がないと開示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年４月 カンパニー制を導入。」
経営効率化・組織再編の施策について、カンパニー制の導入が実施事項として記載された。また、事業構造改善費用43百万円が計上され、その内訳として割増退職金、再就職支援費用、拠点閉鎖関連費用が示された。 - FY2023-Q3希望退職・組織再編による経営効率化への転換有価証券報告書
「当社は、2021年５月（2022年５月に更新）に発表しました中期経営指針の目標に向けてよりいっそうの経営効率化の推進、収益構造の改善、およびカンパニー制における組織再編に向けて、希望退職者の募集を実施することといたしました。」
従来の経費抑制・社内情報ネットワークによる効率改善から、希望退職募集、収益構造改善、カンパニー制における組織再編を通じた経営効率化へ、施策の内容が変化している。募集対象は35歳以上、募集人数は10名程度、募集期間は2023年2月13日から2月24日、退職日は2023年3月31日とされた。 - FY2018削除有価証券報告書
「当社はこれらを踏まえ、経営基盤の安定を最重要課題ととらえ、さらなる競争力の強化と利益体質の構築をはかるべく、引き続き売上高の確保と原価低減に取り組んでまいります。」
前 filing で個別に記載された社内情報ネットワーク構築と経費抑制は、本 filing では個別に記載されず、売上確保・原価低減という一般的な方針に整理されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「開発投資を優先しながらも、徹底した経費の抑制をはかるとともに、社内情報ネットワークの構築による情報の共有化等により効率の良い経営体制を構築してまいります。」
開発投資を優先しつつ、経費抑制と社内情報ネットワークによる情報共有で経営効率を高める施策が示されている。