日置電機（6866）・施策前進直近の決算（2026-04-15）では「再掲」
DE&I推進と多様性人材の中核登用
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-04-15。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-15再掲決算
「また、ダイバーシティ＆インクルージョンの分野においても、「D&I AWARD 2025」にて２年連続で「ベストワークプレイス」に認定されました。障がい者や外国籍人材への支援、育児応援施策の充実など、多様性を尊重する職場環境づくりが高く評価されております。」
DE&I施策について、外部認定の継続と具体的な支援施策を記載している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「管理面では、さらなるグローバル展開に備え、総務本部の出先機関として、人事、財務、法務などのコーポレート業務をより機動的に推進するとともに、勤務地の選択肢拡大による多様な人材の確保を目的に、首都圏における新たな拠点として東京オフィスを開設いたしました（東京都千代田区に開設済の販売拠点 東京SEOに併設）。」
多様な人材の確保に向け、勤務地の選択肢を広げる東京オフィスを開設し、人事・財務・法務等のコーポレート業務の機動的な推進拠点としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「こうした取り組みを進めるなかで、米国、中国、韓国及びインドネシアの連結子会社では現地採用者を社長（中国では総経理）に登用いたしました。…2024年：２人」
DE&I・人的資本施策について、米国、中国、韓国及びインドネシアで現地採用者を子会社社長等に登用し、2024年の管理職登用実績は女性2人、外国人2人、中途採用者1人となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに当社グループ全体を横断してDE&Iを積極的に推し進めていくことを目的に2023年１月１日付でDE&I推進担当に執行役員人事部長を任命いたしました。また、2023年６月１日付でDE&Iガイドラインを策定いたしました。」
DE&I推進担当の任命とDE&Iガイドラインの策定に加え、女性・外国人・中途採用者の管理職登用目標及び実績を初めて体系的に開示している。