東亜ディーケーケー（6848）・施策前進
全社員の国際感覚と総活躍を通じた人財開発
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保435社が書いているテーマ・逆風3社・追い風445社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの448件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく「えるぼし（三ツ星）」認定の維持や、女性採用比率30％の達成に向けた取組みを進めるとともに、シニア層の活躍促進や技術伝承にも取り組んでいます。」
人的資本施策について、えるぼし認定の維持、女性採用比率30％、シニア活躍、技術伝承など、対象と施策を具体化した。KPIでは男性育児休業取得率91％、一人当たり研修費用4.0万円、エンゲージメントスコア47％などを開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「取り組みテーマ KPI 中期目標（2027年度目標） 2024年度実績 ダイバーシティ推進 男性育児休業取得率 100％ 78％ 自律型人材の育成 一人当たり研修費用（単体） 5万円／人・年 3.5万円／人・年 働きがいのある職場づくり エンゲージメントスコア（肯定的回答率） 50％以上 45％ 労働安全衛生の徹底 労働災害件数 0件 休業2件、不休1件 事業活動全体における人権尊重 人権関連研修履修率 100％ 100％」
人的資本について、従来の採用・教育・リスキリング施策に加え、2027年度のKPIと2024年度実績を設定・開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材採用・育成方針：高い専門性と倫理観を持ち、創造的かつ自律的に行動する人材を採用・育成します。３つの重点施策 ・新卒、経験者を問わず能力・意欲ある人材の積極採用・登用・専門分野別・職能階層別の教育及び知見・技術の継承・自己啓発支援(リスキル支援含む)及びキャリア形成支援」
人的資本について、採用・登用、専門教育・技術継承、リスキリング・キャリア形成支援という重点施策を明示した。管理職女性比率19.4％、経験者採用社員比率34.5％などの実績も開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒・経験者を問わず年間を通じた採用活動や、教育研修等を通じた人材育成の取り組みに加え、定年退職者再雇用制度の改定による人材の活性化やグループ間での人事交流による最適配置を行っております。」
人的資本のテーマについて、採用、教育研修、再雇用制度、人事交流による配置などの具体的施策を示した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「ESG経営への持続的取り組みと、多様な人財が活躍・成長できる企業風土の醸成」
人財開発のテーマが、従来の自律型人財育成に加え、ESG経営と多様な人財が活躍・成長できる企業風土の形成として位置づけられた。 - FY2018再定義有価証券報告書
「自律型人財の育成で、自由闊達で創造的な組織風土の醸成」
人財開発の表現が、全社員の国際感覚の習得から、自律型人財の育成と創造的な組織風土づくりへと具体化された。 - FY2016初出有価証券報告書
「人財開発・・・全社員が総活躍出来る国際感覚を身につけ限界突破する。」
全社員を対象に国際感覚の習得と総活躍を掲げた。