リオン（6823）・方針前進
人材育成と多様性を包括する職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1152社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1189社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1249件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用コースと福利厚生・人材育成施策をさらに具体化有価証券報告書
「新卒採用については、あらゆる職種・部署に配属される「総合コース」に加え、研究開発・製品開発・製品設計等に携わる部署への初期配属を確約する「研究・製品開発コース」、製造技術に携わる部署への初期配属を確約する「製造技術コース」を設定し、技術立社を実現する優秀な理工系学生の確保に努めています。」
従来の総合職・技術職コースから、研究・製品開発コースと製造技術コースを明示する構成へ具体化した。評価、研修、eラーニング、健康支援、資産形成支援も詳述している。 - 2026-05-25その他株主総会
「平均勤続年数 16.8年」
提出会社の平均勤続年数は16.8年と記載されている。 - FY2025人材採用・育成・評価・福利厚生の施策を具体化有価証券報告書
「新卒採用については、あらゆる職種・部署に配属される「総合職コース」に加え、研究開発・製品設計部門等、技術系部門への初期配属を確約する「技術職コース」を設定し、技術立社として優秀な理科系学生の確保に努めているほか、女性の積極的な採用にも努めております。」
多様性を包括する職場環境の方針に加え、総合職・技術職コース、研修・フォローアップ面談、OJT・階層別研修・eラーニング、人事評価、福利厚生等の具体的な人材施策を詳述した。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別・年齢・国籍・障がいの有無等の区別なく、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場環境を実現することが真のダイバーシティであるとの考えのもと、あらゆる多様性を包括する組織を目指し、グループの持続的な成長の実現に向けた取り組みを継続してまいります。」
人材の主体的なキャリア形成、適切な人員配置、技術職コース、研修、フォローアップ面談、eラーニング、福利厚生等を人的資本の取組として初めてまとまって開示している。