リオン（6823）・方針再掲
業績連動・非金銭報酬を含む役員報酬体系
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成535社が書いているテーマ・逆風1社・追い風461社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「報酬等の種類ごとの比率は、基本報酬60：業績連動報酬25：非金銭報酬15を目安とし、業績の評価に応じて業績連動報酬と非金銭報酬の割合が変動するものとする。」
固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、60対25対15を目安とする役員報酬体系を継続している。 - FY2023報酬方針を指名・報酬委員会の答申と実績報酬に接続有価証券報告書
「取締役会は、取締役の報酬等の決定方針並びに個人別報酬等の内容等を決定するにあたり、指名・報酬委員会の答申内容を尊重する。」
基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の比率方針に加え、指名・報酬委員会の答申を経て報酬額を決定した実績を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「なお、報酬等の種類ごとの比率は、基本報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝60：25：15を目安とし、業績の評価に応じて業績連動報酬と非金銭報酬の割合が変化する体系とする。」
取締役報酬について、固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬を組み合わせる決定方針と、60対25対15の比率目安を初めて開示した。