伊豆シャボテンリゾート（6819）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の全国平均超の社内環境づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職の女性比率 2030年3月までに管理職の女性比率を30％以上にする」「管理職の女性比率 28.0％」
2030年3月までに女性管理職比率30％以上とする目標に対し、当年度実績は28.0％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職の女性比率 2030年3月までに管理職の女性比率を30％以上にする」「管理職の女性比率 26.3％」
従来の全国平均超の方針を、2030年3月までに女性管理職比率30％以上とする具体的な目標へ明確化し、当年度実績26.3％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、女性管理職比率及び男性の育児休業取得率については、厚生労働省による令和３年度雇用均等基本調査結果における全国平均を大幅に上回っており、引き続き当該指標を超える社内環境づくりを推進してまいります。」
女性管理職比率と男性の育児休業取得率について、厚生労働省調査の全国平均を上回る状態を維持・推進する目標を示している。具体的な社内比率や期限は記載していない。