ヨコオ（6800）・施策前進
従業員持株ESOP信託による株式インセンティブ導入
FY2026に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-29。直近の記載は2026-11-10。
8記載
1年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風134社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-10前進業績予想の修正
「期末自己株式数については、従業員持株会ESOP信託が保有する当社株式256,500株を控除対象の自己株式に含めて算定しております。」
従業員持株会ESOP信託による株式インセンティブについて、信託が256,500株を保有していることが開示され、導入後の保有状況が具体化した。 - FY2027-H1前進有価証券報告書
「1株当たり中間純利益の算定上、控除した当該自己株式の期中平均株式数は267,286株であり、当中間連結会計期間末残は256,500株であります。」
前年度に導入した従業員持株ESOP信託について、当中間期末の保有株式256,500株が財務諸表上確認され、制度が運用段階にあることが示されている。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2026年2月10日開催の取締役会において、当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに株価上昇へのインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員持株会を活用した信託型のインセンティブ・プラン「従業員持株ESOP信託」を導入しております。」
従業員持株会を活用した信託型インセンティブ・プランを初めて導入し、276,800株を取得予定とした。福利厚生の拡充と株価上昇へのインセンティブを通じた中長期的企業価値向上を目的としている。