アンリツ（6754）・リスク悪化
人材の確保・育成が進まないリスク
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク740社が書いているテーマ・逆風758社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。106社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの758件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社は、アンリツグループの力を最大限に発揮して既存事業の拡大と新領域開拓を目指す上で、人材不足や生産性の悪化による事業遂行力の低下が最大のリスクと考えています。」
人材確保・育成リスクを、既存事業の拡大と新領域開拓における最大のリスクとして引き続き明示した。人財戦略レビューや教育施策による対応も記載している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当社グループの力を最大限に発揮して既存事業の拡大と新領域開拓を目指す上で、人材不足や生産性の悪化による事業遂行力の低下が最大のリスクと考えています。」
人材の確保・育成リスクが、既存事業の拡大と新領域開拓における最大のリスクとして明示された。一方、人財戦略レビューや教育施策も進めている。 - FY2023対処有価証券報告書
「当社グループは、国籍や性別などにこだわらない多様な人材の採用活動を積極的に行うことにより、優秀な人材の獲得に努めるとともに、社員の自発的成長を支援する教育研修体系の整備を継続的に進めています。」
人材確保・育成リスクに対し、多様な採用、教育研修、働き方の整備に加え、カンパニー別の人事責任者や年次の人財レビューによる管理を行っている。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が想定どおりに進まない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響をもたらす可能性があります。」
持続的成長に必要な人材の獲得・確保・育成が想定どおり進まないリスクを新たに明示した。