能美防災（6744）・方針報酬実績・減額処分を更新直近の株式の発行・処分（2026-07-24）では「達成」
取締役報酬の客観性・透明性と業績連動・譲渡制限付株式報酬
FY2021に初出。6回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-07-24。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026報酬実績・減額処分を更新有価証券報告書
「2025年８月７日に公表いたしましたとおり、取締役の報酬について減額処分を実施しております。上表には減額後の金額を記載しております。」
取締役報酬について減額処分を実施したこと、および減額後の報酬額を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等は、賞与として毎年、一定の時期に支給いたします。当社は社会の安全に貢献し続けるためには売上・利益の向上が重要な要因であると考えていることから、賞与の額は売上・利益の状況を目安に、施策の進捗状況や各人の業績に対する貢献度などの定性評価も踏まえて算定することといたします。」
売上・利益、施策の進捗、各人の貢献度を考慮する業績連動報酬の考え方を再確認している。 - FY2024報酬体系・決定方法を具体化有価証券報告書
「具体的には、業務執行取締役の報酬は、基本報酬、賞与及び譲渡制限付株式報酬で構成し、非業務執行取締役の報酬については、高い独立性を要する立場であることから、賞与及び譲渡制限付株式報酬を支給いたしません。」
業務執行取締役の報酬を基本報酬・賞与・譲渡制限付株式報酬で構成し、非業務執行取締役には賞与・株式報酬を支給しない体系を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、当社グループの中長期的な企業価値向上と持続的成長の実現に向けて、優秀な人材の確保に資するとともに、インセンティブとして機能するよう配慮した体系・水準とすることを基本方針といたします。その内容は、取締役会の任意の諮問機関として設置した指名・報酬委員会の答申を踏まえるものとし、客観性・透明性の確保に努めてまいります。 非金銭報酬は、譲渡制限付株式として、役位に応じて決定された数の当社普通株式を毎年、一定の時期に付与いたします。株主との価値の共有を中長期にわたって実現するため、譲渡制限期間は、株式交付日から取締役を退任する日までの期間といたします。」
取締役報酬について、中長期的な企業価値向上・持続的成長へのインセンティブ、指名・報酬委員会による客観性・透明性を基本方針として記載し、譲渡制限付株式報酬を導入している。