日本電気（6701）・リスク対処
優秀な人材の確保・維持
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「その結果、2024年度のITサービス領域では、当社ならびに主要子会社のＮＥＣソリューションイノベータ㈱およびアビームコンサルティング㈱において1,034名をキャリア採用しています。…ITサービス領域の人材定着率は97%と高水準となっています。」
専門人材の確保・維持リスクに対し、1,034名のキャリア採用と97％の人材定着率を開示した。 - FY2022悪化有価証券報告書
「近年のデジタル化・自動化の進展に伴い、AI、機械学習、データサイエンスおよび統計分析等の技術を有する人材の需要が増していることから、これらの人材の獲得に向けた競争は今後より激しくなることが見込まれます。」
人材リスクを、優秀な人材一般からAI・機械学習・データサイエンス等の専門人材の獲得競争と多様性確保へ拡張した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「ＮＥＣグループは、製品・サービスおよびソリューションを開発するため、優秀な従業員を獲得し維持する必要があります。」
優秀な人材の採用・維持を継続的なリスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「ＮＥＣグループは、製品・サービスおよびソリューションを開発するため、優秀な従業員を獲得し維持する必要があります。」
重要な技術部門に配属可能な人材の採用・雇用継続を課題としている。