インスペック（6656）・方針再定義直近の株式の発行・処分（2026-08-07）では「前進」
業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションの報酬方針
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載は2026-08-07。
6記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「業績連動報酬は、各事業年度の売上高、営業利益等の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、社内取締役及び社外取締役に対し、毎年８月と12月に支給する。」
業績連動報酬の指標の記載が、従来の営業利益・当期純利益中心の説明から、売上高・営業利益等の目標達成度を用いる説明へ整理されている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当社の長期的な企業価値向上への貢献意欲や士気を高めること等を目的に当社の取締役、監査役及び従業員に対し、金銭の払込を要することなく無償で新株予約権を発行するものであります。」
業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションの方針に沿い、取締役、監査役、従業員への無償新株予約権の発行を実施した。 - FY2022初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、各事業年度の営業利益及び当期純利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、社内取締役及び社外取締役に対し、毎年８月と12月に支給する。また、当社は、社内取締役に対し、2017年７月28日開催の第29期定時株主総会で承認された株式報酬型ストック・オプションについて、年額30百万円以内、年間100個を上限に付与することを毎年８月に取締役会で決定する。」
営業利益・当期純利益の達成度に連動する賞与と、社内取締役への株式報酬型ストック・オプションを組み合わせる報酬方針を記載している。