指名・報酬等諮問委員会による透明性・客観性の確保
FY2017に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-04-27。
- FY2024前進有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、当事業年度において合計５回開催され、役員報酬、代表取締役の選任、取締役及び執行役員候補者の選任、後継者育成計画等について審議し、必要な決議を行いました。」
指名・報酬等諮問委員会の当事業年度の開催回数と、役員報酬・代表取締役選任・候補者選任・後継者育成計画の審議実績を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に設置しており、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
指名・報酬等諮問委員会による人事・報酬決定への審議・答申の仕組みを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に設置しており、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
指名・報酬等諮問委員会による取締役等の人事・報酬決定への審議・答申の仕組みを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に設置しており、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
取締役等の人事・報酬決定について、諮問委員会が透明性・客観性を確保し取締役会に答申する仕組みを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に設置しており、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
取締役等の人事・報酬決定について、諮問委員会が透明性・客観性を確保し取締役会に答申する仕組みを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
取締役等の人事・報酬について諮問委員会が透明性・客観性を確保し、取締役会へ答申する仕組みを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「指名・報酬等諮問委員会は、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化することを目的に、取締役等の人事や報酬等に関する決定プロセスにおいて、透明性及び客観性を確保し、取締役会に答申をしております。」
取締役等の人事・報酬決定について、諮問委員会が透明性・客観性を確保し、取締役会へ答申する仕組みを記載している。