ユー・エム・シー・エレクトロニクス（6615）・目標前進
女性管理職比率5％を目指す人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「提出会社 9.8 0.0 52.7 73.1 89.6」
提出会社の女性管理職比率は9.8％と開示され、前年度の7.8％から上昇した。2030年度までに10％とする目標に関する当年度の実績値が更新されている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「従業員のキャリア形成の一環として、2030年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を10％にすることを目指します。」
女性管理職比率の目標が、従来の「2027年度までに5％」から「2030年度までに10％」へ変更され、数値目標が引き上げられる一方、期限は延長されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」
2027年度までに女性管理職比率5％を目指す目標を引き続き掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」
女性管理職比率について、2027年度までに5％とする期限付きの目標を初めて開示している。