東芝テック（6588）・方針前進
業績連動報酬による収益性・資産効率・成長性の評価
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-07-28。
6記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度448社が書いているテーマ・逆風0社・追い風436社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。116社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの461件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、業績連動報酬の算定の基礎とする主要な定量的指標の当連結会計年度の目標と実績は、以下のとおりであります。営業利益率（ＲＯＳ）2.2％、実績2.5％。営業利益120億円、実績143億36百万円。営業活動によるキャッシュ・フロー150億円、実績42億96百万円。」
業績連動報酬について、ROS・営業利益・営業CFの当年度目標と実績が新たに具体的に開示された。ROSと営業利益は目標を上回った一方、営業CFは目標を下回った。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績連動報酬の算定の基礎とする主要な定量的指標の当連結会計年度の目標と実績は、以下のとおりであります。営業利益率（ＲＯＳ）4.0％、実績3.1％。営業活動によるキャッシュ・フロー310億円、実績151億６百万円。売上高4,500億円、実績5,107億67百万円。」
業績連動報酬について、ROS、営業キャッシュ・フロー、売上高を用いた目標・実績による評価が具体的に開示された。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「固定報酬（金銭）、譲渡制限付株式報酬、業績連動報酬（金銭）、業績連動型譲渡制限付株式報酬の割合は、当社が目標とする一定の業績が達成された場合、代表取締役社長において、概ね50：８：17：25を目安とする。」
従来の業績連動報酬20％程度という方針から、固定報酬・譲渡制限付株式報酬・金銭業績連動報酬・株式業績連動報酬の割合を明示する制度へ具体化された。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役及び執行役員の業績連動報酬は、標準的な業績評価の場合、報酬の総額に占める業績連動報酬の比率を20％程度とする方針にしております。当社は、事業の健全な発展のため収益性、資産効率、成長性の向上を目指しており、経営指標として売上高及び営業利益などを重視しております。」
役員報酬について、業績連動部分を標準時に総額の20％程度とし、売上高・営業利益等の定量指標と、将来の事業達成・構造改革・ガバナンス強化の取り組みを評価する方針が初めて独立して記載された。