コンヴァノ（6574）・目標達成
女性管理職比率70％から80％以上の継続目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標369社が書いているテーマ・逆風2社・追い風372社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「計画期間は2026年４月１日から2028年３月31日までの３年間といたします。② 目標 当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2028年３月31日までに引き続き80％以上を目指します。なお、2026年３月31日時点における当社グループの女性管理職比率は88.9％であり、目標を達成しております。」
女性管理職比率80％以上の目標を2028年3月末まで継続する一方、2026年3月31日時点の実績は88.9％で、目標達成と明示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「計画は2023年４月１日から2026年３月31日までの３年間といたします。 ② 目標 当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2026年３月31日まで引続き80％以上を目指します。 なお、2025年３月31日時点における当社グループの女性管理職比率は、73％です。」
従来の「70％から80％以上を継続」から、目標を「80％以上」に一本化した。2025年3月31日時点の女性管理職比率は73％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「計画は2023年４月１日から2026年３月31日までの３年間といたします。② 目標 当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2026年３月31日まで引続き70％から80％以上を継続いたします。」
2023年4月から2026年3月までの3年間について、女性管理職比率70％から80％以上を継続する目標を設定した。