要興業（6566）・目標女性登用目標未達継続
女性役職者・管理職の倍増目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性登用目標未達継続有価証券報告書
「係長級の役職者に占める女性の割合 2027年６月末までに50％とする （2025年６月現在36%） 2026年3月末時点33％ 管理職に占める女性の割合 2027年６月末までに倍増（4名以上） 2026年3月末時点1名」
2027年6月末までの女性登用目標に対し、2026年3月末時点では係長級33％、管理職1名であり、目標未達の状況を更新している。 - FY2025後退有価証券報告書
「係長級の役職者に占める女性の割合 2027年６月末までに 50％とする （2024年６月現在36%） 2025年3月末時点 35％ 管理職に占める女性の割合 2027年６月末までに倍増 （4名以上） 2025年3月末時点 1名」
女性登用目標の期限が従来の2024年6月末から2027年6月末へ変更され、係長級は50％、管理職は4名以上とする目標が示された。2025年3月末時点では係長級35％、管理職1名である。 - FY2024女性登用目標未達有価証券報告書
「係長級の役職者に占める女性の割合 2024年６月末までに倍増（10名以上） 2024年3月末時点8名 管理職に占める女性の割合 2024年６月末までに倍増（4名以上） 2024年3月末時点2名」
2024年6月末までの女性登用目標に対し、2024年3月末時点では係長級8名、管理職2名であり、目標人数を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「代替人員100％確保 b 乗務職の継続育成 「要ルール」違反０ c 多様性の確保 2024年６月末までに ・係長級の役職者に占める女性を倍増 （10名以上） ・管理職に占める女性を倍増（４名以上）」
代替人員100％確保、「要ルール」違反0件、2024年6月末までに係長級女性10名以上・管理職女性4名以上という測定可能な人材目標を初めて明示している。