要興業（6566）・目標再掲
代替人員確保と女性中核人材登用の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
主要ポストの代替人員・後継者育成1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「代替人員 100％確保 未達成。達成した部署もあり、全部署にて取組中」
主要ポストの代替人員100％確保は未達成で、全部署で取り組みを継続している。 - FY2025代替人員目標未達・ルール違反発生有価証券報告書
「代替人員 100％確保 未達成。達成した部署もあり、全部署にて取組中」
主要ポストの代替人員100％確保は未達成で、全部署で取り組みを継続している。また、乗務職の継続育成では軽微な過積載を含む複数の「要ルール」違反発生も記載している。 - FY2024代替人員目標未達有価証券報告書
「代替人員 100％確保 未達成。達成した部署もあり、全部署にて取り組み中」
主要ポストの代替人員100％確保の目標は未達成で、全部署で取り組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「各部署において主要なポストの代替人員を育成し、事業の安定的な成長に資する組織を構築することを狙いとして、リスクマネジメント委員会にてＰＤＣＡを実践しております。」
人材代替性について主要ポストの代替人員育成とリスクマネジメント委員会によるPDCAを記載している。