エスユーエス（6554）・施策前進
女性社員の活躍と柔軟な働き方を支える社内環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「今後も、介護と仕事の両立サービス（従業員の多様なライフステージにおける支援）等を新たに提供することを通じて、従業員が心身ともに健全で長期的に活躍できる環境づくりを行い、持続的な企業価値向上につなげてまいります。」
従来の女性活躍・柔軟な働き方の施策に加え、介護と仕事の両立サービスを新たな社内環境整備策として掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、女性社員の健康管理支援(子宮頸がん検診、乳がん検診等)、育児休業制度の周知徹底、育児休業後の職場復帰及び育児支援の強化、フレックスタイム制度の導入、テレワークの導入等により柔軟な働き方を可能とすることで、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい社内環境を構築する」
女性社員の健康管理、育児休業後の復帰・育児支援、フレックスタイム、テレワーク及び福利厚生制度の拡充を、女性活躍と柔軟な働き方を支える具体的な施策として初めてまとまって記載している。