小規模組織と人材確保・育成のリスク
FY2017に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
- FY2026従業員数を更新有価証券報告書
「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、255名(2026年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
連結従業員数を2026年5月31日現在の255名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認した。 - FY2025従業員数を更新有価証券報告書
「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、237名(2025年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
連結従業員数を2025年5月31日現在の237名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認している。 - FY2024従業員数を更新有価証券報告書
「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、231名(2024年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
連結従業員数を2024年5月31日現在の231名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認している。 - FY2021従業員数を更新有価証券報告書
「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、252名（2021年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
従業員数を2021年5月31日現在の252名に更新し、小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、240名（2020年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを従業員数の更新とともに再確認。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、242名（2019年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを従業員数の更新とともに再掲。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、176名（平成30年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。今後、事業を拡大していくうえで、人員の確保及び内部管理体制の強化を図っていく予定であります。」
小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクと対応方針を再掲。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、108名（平成29年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
人員確保、内部管理体制の強化を予定する一方、必要人材の不足・流出をリスクとして記載。