ディスラプターズ（6538）・施策前進
優秀な人材の確保・育成と教育研修の充実
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
7記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「◆新卒採用と OJTによる即戦力化 ◆メンター制度による手厚いサポート ◆伸長領域における積極採用」
人的資本施策について、新卒採用、OJT、メンター制度及び伸長領域での採用を具体的に記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、生成AIをはじめとする先端技術への対応力を持つ人材の育成にも注力しており、業務への生成AI活用を積極的に推進することで、従業員の生産性向上と付加価値の高い業務への集中を促してまいります。」
人材戦略を人材採用、人材育成、働き方の多様性の三つを主軸として整理し、学習費用補助、社内勉強会及び生成AI対応人材の育成を具体的な施策として記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「こうした方針に基づき、当連結会計年度においては、給与テーブル見直しにより給与水準の向上を図るとともに、住宅手当の拡充や子供手当の創設により、社員の所得向上の施策を実施いたしました。」
人材確保・育成と社内環境整備について、給与テーブルの見直し、住宅手当の拡充、子供手当の創設を当連結会計年度に実施したと記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材を確保することが経営の重要な課題と認識しております。優秀な人材にとって魅力ある会社作りを行うため、労働基準法等の関連法令に従った労務管理の実施はもとより、公正な評価基準や教育研修の充実に力を入れてまいります。」
優秀な人材の確保、公正な評価、教育研修の充実を継続課題として記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材を確保することが経営の重要な課題と認識しております。優秀な人材にとって魅力ある会社作りを行うため、労働基準法等の関連法令に従った労務管理の実施はもとより、公正な評価基準や教育研修の充実に力を入れてまいります。」
優秀な人材の確保、公正な評価基準、教育研修の充実を継続課題として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材を確保することが経営の重要な課題と認識しております。優秀な人材にとって魅力ある会社作りを行うため、労働基準法等の関連法令に従った労務管理の実施はもとより、公正な評価基準や教育研修の充実に力を入れてまいります。」
優秀な人材の確保・育成、公正な評価基準、教育研修の充実を継続課題として記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材を確保することが経営の重要な課題と認識しております。優秀な人材にとって魅力ある会社作りを行うため、労働基準法等の関連法令に従った労務管理の実施はもとより、公正な評価基準や教育研修の充実に力を入れてまいります。」
ウェブサイトの企画・開発品質を支える人材の採用に加え、公正な評価基準と教育研修を施策として挙げている。