優秀な人材の確保・定着・育成リスク
FY2016に初出。29回の記載のうち20回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- 2026-08-14その他決算説明資料
「DX化の進展やAIの登場など、需要と機会が拡大しているにも関わらずIT人材は中長期的に80万人以上が不足。」
IT人材不足について、従来の2040年約73.3万人という推計とは異なる期間・数値の記載を追加しているため、比較可能性を断定せず更新として記録する。 - FY2026-H1不足規模推計の更新有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2040年には約73.3万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。」
IT人材不足について、従来の2030年約45万人という推計から、2040年約73.3万人という新たな推計を記載している。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「それに伴い、ＰＭ・ＰＬの不足から当初の計画より案件数、売上高が減少いたしました。」
人材確保リスクについて、PM・PL不足が実際に案件数・売上高の計画未達要因となったと記載している。 - 2026-03-04悪化株主総会
「案件の難易度・サイズアップが加速し、難易度・サイズに対応できるプロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）の必要性が増しております。それに伴い、PM・PLの不足から当初の計画より案件数、売上高が減少いたしました。」
案件の高度化に伴うPM・PL不足が案件数・売上高の減少として記載され、人材確保に関する論点が具体化している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
2030年にIT人材不足が約45万人まで拡大するとの推計を再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
2030年にIT人材不足が45万人程度まで拡大するとの推計と、人材確保・定着・育成の重要性を再確認している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、2023年３月27日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約45万人まで不足規模が拡大するとの推計を再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約45万人まで不足規模が拡大するとの推計を再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、2022年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には不足規模が45万人程度に拡大するとの推計を再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約45万人に拡大するとの推計を再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
2030年にIT人材不足が約45万人となる推計を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、当該リスクへの対応策として、積極的に優秀な人材の採用を進め、採用した人材及び既存の社員に対し、社内各種制度及び教育制度の充実等の施策を実施しております。」
優秀な人材の確保・定着・育成の重要性と、採用、社内制度、教育制度の充実による対応を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、2020年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q1不足規模推計の更新有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年の不足規模を約45万人とする推計を記載している。前回記載の約59万人から推計値と出所が更新された。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では、少子高齢化が進む中、今後IT人材不足がますます深刻化し、2030年には約59万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約59万人に拡大するとの推計を再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、ソリューション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約59万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」）」
IT人材不足が今後深刻化し、2030年には約59万人となる推計を再確認している。 - FY2018-Q3悪化有価証券報告書
「また、前第３四半期連結会計期間より新たに開始したソリューション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約59万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」）」
人材確保に関するリスクに関連して、IT人材不足が今後深刻化し、2030年に不足規模が約59万人となる推計を新たに記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、平成30年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと総括している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、平成30年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと総括している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり」
優秀な人材の確保・定着・育成と社外流出のリスクを再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、平成29年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと総括している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、平成29年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと総括している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、平成29年３月30日に提出した有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・定着・育成リスクについて、重要な変更がないと総括している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり」
人材の確保・定着・育成の未達や社外流出が、競争力低下や事業規模拡大の制約になる可能性を示している。