山洋電気（6516）・施策前進
社内カンパニー制の導入
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
カンパニー制導入による利益管理・経営者育成16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「各カンパニーは独立性を高め、利益確保の体制を構築し、設備・資金の有効活用と技術の結集による新市場への展開を強化します。」
社内カンパニー制について、3カンパニーへの再編後の独立性、利益確保、経営資源配分、新市場展開という運用目的を具体化した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「2024年４月１日付で社内カンパニー制を導入しました。取締役会は、各カンパニーの業績をもとに経営資源の配分、意思決定、評価をおこなうことから、報告セグメントについて、地域別のセグメント区分から、カンパニー別のセグメント区分に変更いたしました。」
社内カンパニー制の導入が、各カンパニーの業績に基づく経営資源配分・意思決定・評価、および報告セグメントのカンパニー別区分として実際の管理・開示に反映された。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年４月 社内カンパニー制を導入」
有価証券報告書提出日までの事象として、2024年4月に社内カンパニー制を導入したことを記載した。