KVK（6484）・目標育児休業取得率の実績を更新
男性労働者の育児休業取得率30％の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上132社が書いているテーマ・逆風1社・追い風131社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている132社のうち14社を表示しています。上の文は132社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得率の実績を更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年までに50.0％ 40.0％」
2027年までに50.0％とする目標を維持し、当連結会計年度の実績として40.0％を開示している。 - FY2025育児休業取得率の実績を更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年までに50.0％ 36.4％」
2027年までに50.0％とする目標を維持し、当連結会計年度の実績として36.4％を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2027年までに50.0％ 40.0％」
男性労働者の育児休業取得率について、従来の2025年までに30.0％という目標から、2027年までに50.0％へ引き上げている。当連結会計年度の実績は40.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2025年までに30.0％」
男性労働者の育児休業取得率について、2025年までに30.0％とする目標を初めて明示している。当連結会計年度の実績は41.2％と記載している。