YUSHIN（6482）・施策前進
指名・報酬委員会による取締役候補者・報酬の客観性と透明性の向上
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-10-02。
6記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの667件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は当期３回開催されました。具体的な検討内容として役員人事、経営人材の育成計画等について議論しました。」
指名・報酬委員会が当期3回開催され、役員人事と経営人材の育成計画を具体的に検討した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会の構成や取締役等の指名・報酬のあり方等に関する客観性、妥当性及び透明性を高め、当社グループの中長期的な成長と企業価値の向上につなげるため、取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会による取締役候補者・報酬の客観性、妥当性、透明性向上の仕組みを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、取締役会の構成や取締役等の指名・報酬のあり方等に関する客観性、妥当性及び透明性を高め、当社グループの中長期的な成長と企業価値の向上につなげるため、取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。」
取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、候補者選出と報酬体系を審議する体制を初めて具体的に記載している。