日本精工（6471）・施策前進
幹部社員等への株式給付信託
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬149社が書いているテーマ・逆風0社・追い風159社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに75社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている149社のうち14社を表示しています。上の文は149社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「④本信託における当社株式の追加取得③の内容 ③取得株式数：1,404,614株 ⑤株式の取得日：2025年8月25日」
幹部社員等向け株式給付信託を継続し、2025年8月25日に1,404,614株を追加取得したことを開示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社は、当社及び一部子会社の一部役職員（以下「幹部社員等」といいます。）に対する株式給付信託を継続しており、給付すべき株式数の増加が見込まれることから、当社株式の取得資金を幹部社員等株式給付信託に確保するために、金銭を追加拠出しました。」
幹部社員等向け株式給付信託を継続し、2019年8月23日に162,892株を追加取得するため153,281,372円を拠出した。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社及び一部子会社の一部役職員（以下「幹部社員等」といいます。）に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン「幹部社員等株式給付信託」（以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。）を当期より導入しました。」
役員向け株式報酬とは別に、当社および一部子会社の幹部社員等を対象とする株式給付信託を2017年8月25日に導入し、153,348株を取得している。