ダイコク電機（6430）・目標前進
人的資本・多様性の推進と2030年度目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-02。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営158社が書いているテーマ・逆風1社・追い風157社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度のＥＸスコアは68.5pt（前年比+4.1pt）となり改善傾向が確認されています。」
人的資本目標に対し、2025年度の人材育成投資は約30百万円、育児休業取得率は男女とも100％、EXスコアは68.5ptとなった。一方、女性役職者比率は9.3％、障害者雇用率は1.89％で、2030年度目標に向けた施策を継続している。 - 2026-06-02前進株主総会
「男性育児休業取得の定着を目的として、役職者を含む勉強会を実施しました。育休取得経験者による実践的な情報共有を通じ、制度理解の促進と取得意識向上につながりました。」
人的資本・多様性の目標に関連して、男性育児休業、障害者雇用、女性社員のキャリア支援等の具体的な施策実施を記載している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2030年度目標 人材育成に対する投資額 約24百万円、女性役員比率30％、女性役職者比率20％、育児休業の取得率（女性）100％、育児休業の取得率（男性）100％、障害者雇用率 法定雇用率を超える」
人的資本目標について、女性役職者比率の2030年度目標が15％から20％へ引き上げられた。加えて、2024年度のEXスコア64.4ptに対し3年後に3pt上昇する目標や、令和8年の障害者雇用率2.7％達成方針を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2030年度目標 人材育成に対する投資額 約24百万円、女性役員比率30％、女性役職者比率15％、育児休業の取得率（女性）100％、育児休業の取得率（男性）100％、従業員エンゲージメントスコア60.0、障害者雇用率 法定雇用率を超える」
人的資本・多様性を重要な経営課題として、2030年度の投資額、女性登用、育児休業、エンゲージメント、障害者雇用に関する目標を初めて独立したテーマとして開示している。教育研修、働き方改革、ダイバーシティ部会などの達成手段も記載している。