兼松エンジニアリング（6402）・施策達成
新人事制度の構築と2024年4月運用開始
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024達成有価証券報告書
「新人事制度の構築は、2023年９月に完了しました。その後、新人事制度社内説明会と考課者研修の実施、新人事システムの導入及び規程整備を進め、2024年４月１日より新人事制度がスタートする運びとなりました。」
2024年4月からの運用開始を目途としていた新人事制度について、2023年9月に制度構築が完了し、説明会・研修・システム導入・規程整備を経て2024年4月1日に開始された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年４月からの新人事制度運用開始を目途に制度設計を進めております。」
従業員満足度調査や社内ヒアリングで課題を抽出し、人事制度改革の方向性を決定した上で、2024年4月からの新人事制度運用開始を目途に制度設計を進めている。