不二精機（6400）・施策前進
健康・働きがい・成長意欲を支える職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「毎月開催している安全衛生委員会では、定期的なストレスチェックの結果や現場からのフィードバックをもとに、健康リスクや労働環境上の課題を評価し、迅速な改善策を検討し実行しております。また、e-ラーニングを活用したリスク認識向上研修により、全社員がリスク管理の重要性を理解し、潜在的な問題の早期解決に努めています。」
安全衛生委員会、ストレスチェック、現場フィードバックに加え、e-ラーニングによる全社員向けリスク認識向上研修が具体的な施策として記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「コンプライアンス・リスク管理委員会及び各工場の安全衛生委員会は、定例会議等を通じて、現場からの情報を収集し、人的資本の持続可能な成長の基盤を確保しています。」
健康・働きがいのある職場環境という方針に加え、各工場の安全衛生委員会、ストレスチェック、現場フィードバックによる健康・労働環境リスクへの対応が具体化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、健康で働きがいや成長への意欲が持てる職場環境を整備することにより、会社の豊かさと、従業員の経済的・心的な豊かさの実現も含めて、人的価値を最大限に引き出してまいります。」
健康、働きがい、成長意欲を持てる職場環境の整備を通じて、会社と従業員双方の豊かさおよび人的価値の最大化を目指す施策が初めて記載されている。