宇野澤組鐵工所（6396）・方針再掲
業績・経営内容・経済情勢を考慮した役員報酬方針
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬のみとする役員報酬決定方針9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、2021年３月11日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬の決定時期及び決定方針を以下のとおり決議しております。」
取締役の個人別報酬を、定時株主総会後の取締役会で役位・職責に応じて決定する方針を再掲している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年３月11日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬の決定時期及び決定方針を以下のとおり決議しております。「取締役個人別の報酬は定時株主総会後に開催する取締役会においてその役位、職責に応じて当任期中における支給額を決定する」」
従来の業績・経営内容・経済情勢を考慮する方針に加え、取締役会が役位・職責に応じて個人別報酬を決定する時期・方針を正式に決議した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の役員報酬等については、会社の業績や経営内容、経済情勢等を考慮し決定しております。」
役員報酬を会社の業績、経営内容、経済情勢等を考慮して決定する方針を初めてスレッド化した。取締役の年間報酬総額の上限は1億円、監査役は2,500万円で、当事業年度の業績連動報酬はない。