木村化工機（6378）・施策前進
サステナビリティ課題の経営会議・取締役会での統治
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制958社が書いているテーマ・逆風0社・追い風972社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの978件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「今後は、これらの実効性をより一層高めるため、各部門から選抜されたメンバーによるタスクフォース型の推進組織へと移行する予定です。本組織を通じて、事業活動とサステナビリティ課題を密接に連携させ、全社一丸となった取組を加速させてまいります。」
経営会議・取締役会での審議・決定体制に加え、各部門から選抜したメンバーによるタスクフォース型推進組織への移行予定を明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの持続的成長と持続可能な社会の両立に向けて2024年５月に以下のとおり「木村化工機サステナビリティ基本方針」を取締役会において定めました。」「経営環境や社会情勢、ステークホルダーからの要請等を踏まえ、当社グループが持続的に成長するための重要な課題＝マテリアリティを取締役会において特定しました。」「サステナビリティに関する様々な課題について、随時、経営会議において議論し、重要なものは取締役会で決定しております。」
サステナビリティ基本方針の制定とマテリアリティの取締役会による特定を明示し、経営会議・取締役会での議論・決定プロセスを具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは「価値ある技術・製品・サービスを提供することによって顧客の期待とニーズに応え、健全な企業活動を通じて社会の発展に貢献する。」との経営理念の下、環境問題などの社会的課題への取組みや、人材育成・労働環境の整備など、サステナビリティに関する様々な課題について、随時、経営会議において議論し、重要なものは取締役会で決定しております。」
環境、人材育成、労働環境などのサステナビリティ課題を経営会議で議論し、重要事項を取締役会で決定する統治プロセスを新たに独立した形で開示している。