日本ギア工業（6356）・目標前進
女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差の2035年目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 60.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 51.8 正規雇用労働者 91.3 パート・有期労働者 50.6」
2035年までの女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％という目標を継続した。当事業年度実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率60.0％、全労働者の男女賃金差51.8％となった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2035年までに20％ 男性労働者の育児休業取得率 2035年までに100％ 労働者の男女の賃金の差異 2035年までに70％」
女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％を2035年までに達成する目標を継続している。当事業年度実績として女性管理職比率7.4％、男性育児休業取得率33.3％、全労働者の男女賃金差53.8％等も開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標及び目標 管理職に占める女性労働者の割合 2035年までに20％ 男性労働者の育児休業取得率 2035年までに100％ 労働者の男女の賃金の差異 2035年までに70％」
人的資本・社内環境整備に関する指標として、管理職女性比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％を2035年までの目標として初めて設定している。