指名・報酬委員会による報酬・インセンティブ制度の透明化
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-30。
この変遷はまだどのテーマにも入っていません。ほかの会社の書類に同じ話題が現れると、ここで比べられるようになります。
- 2026-06-30再掲ガバナンス
「当社は監査役会設置会社でありますが、2021 年 9 月 27 日より任意の指名・報酬委員会を設置いたしました。取締役の選解任、スキル・マトリックスの作成、報酬・インセンティブの決定等は原案を指名・報酬委員会で決定しております。」
指名・報酬委員会による取締役の選解任、後継者育成、報酬・インセンティブへの関与を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年３月24日に指名・報酬委員会を開催し、通期連結業績予想の修正の開示が必要となることが予想されることから、経営責任を明確にするため、代表取締役、取締役副社長の役員報酬20％減額についての申入れが有ったとの説明を行い、取締役の役員報酬減額案を作成し、2025年３月31日開催の取締役会に答申しました。」
指名・報酬委員会は当期に2回開催され、業績予想修正を受けた代表取締役・取締役副社長の報酬20％減額案を作成して取締役会へ答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、…確認された課題への各取締役の対応状況や取組み方針を検討した上で取締役報酬案を作成し、取締役会に答申しております。また、2023年12月11日に指名・報酬委員会を開催し、取締役１名の役員報酬改定案を作成し、取締役会に答申しております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前事業年度の1回から2回へ増加し、取締役報酬案および取締役1名の報酬改定案を作成して取締役会に答申した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を１回開催しており、…確認された課題への各取締役の対応状況や取組み方針を検討した上で取締役報酬案を作成し、取締役会に答申をしております。」
指名・報酬委員会が当事業年度に1回開催され、取締役の対応状況・取組み方針を踏まえて報酬案を作成し、取締役会へ答申した。 - FY2022初出有価証券報告書
「過去の取締役報酬制度において明確なルールに基づいて決められていなかった反省から報酬、インセンティブについて明確なルールを作成し、業績に応じた透明、公平な形の新たな報酬制度を設計する目的として、取締役会の諮問委員会として2021年９月27日開催の取締役会において、指名・報酬委員会を設置致しました。」
過去の報酬決定方法への反省を踏まえ、指名・報酬委員会を設置し、業績に応じた透明・公平な報酬制度の設計を進める施策を初めて記載している。