サステナビリティと人的資本をリスク・機会として捉えた開示方針
FY2023に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
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- 2026-06-30再掲ガバナンス
「当社グループでは、サステナビリティへの取組みや人的資本の確保を、自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、十分な開示を行っていくことは、投資家に対して広く ESG 投資を募るための有用な手段であると理解しております。」
サステナビリティおよび人的資本をリスク・機会として捉え、開示と投資を結び付ける方針を継続している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「今後の開示の方針といたしましては、自社の製品及びサービスがサステナビリティに対してどのような付加価値を与えるのか、その程度や内容を情報提供に織り込むこととし、中期事業計画にて情報提供しております。また、当該計画の進捗状況の公開に沿って、サステナビリティ課題の状況につきましても適時に提供していく予定であります。」
サステナビリティと人的資本をリスク・機会として捉え、中期事業計画とその進捗に沿って情報開示する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティへの取組みや人的資本の確保を、自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、十分な開示を行っていくことは、投資家に対して広くESG投資を募るための有用な手段であると理解しております。」
サステナビリティと人的資本をリスク・機会として捉え、製品・サービスの付加価値と中期事業計画の進捗に沿って開示する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、サステナビリティへの取組みや人的資本の確保を、自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、十分な開示を行っていくことは、投資家に対して広くESG投資を募るための有用な手段であると理解しております。」
サステナビリティと人的資本をリスク・機会として捉え、製品の付加価値や中期事業計画の進捗を通じて開示する方針を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
サステナビリティ・人的資本に関する従来の経営方針について、重要な変更はないとしている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
サステナビリティ・人的資本に関する従来の経営方針について、重要な変更はないとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、サステナビリティへの取組みや人的資本の確保を、自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、十分な開示を行っていくことは、投資家に対して広くESG投資を募るための有用な手段であると理解しております。今後の開示の方針といたしましては、自社の製品がサステナビリティに対してどのような付加価値を与えるのか、その程度や内容を情報提供に織り込むこととし、中期事業計画にて情報提供しております。」
サステナビリティと人的資本をリスク・機会として認識し、製品の付加価値や中期事業計画の進捗を通じてESG関連情報を開示する方針を初めて独立した節で示している。