キクカワエンタープライズ（6346）・方針前進直近の株式の発行・処分（2026-07-24）では「実績引用」
経常利益連動の業績連動報酬と役員報酬決定方針
FY2021に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-24。
9記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風449社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの523件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く） 152,404 89,520 45,800 17,084 7」
取締役報酬について、固定報酬89,520千円、業績連動報酬45,800千円、譲渡制限付株式報酬17,084千円を実績として開示し、固定・業績連動・株式報酬の構成を継続している。 - 2026-06-04実績引用株主総会
「取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針は次のとおりです。」
固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる報酬方針を再掲し、当事業年度の報酬総額168,124千円を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く） 180,884 88,590 77,430 14,864 7」
固定報酬88,590千円、業績連動報酬77,430千円、譲渡制限付株式報酬14,864千円を実績として開示し、固定・業績連動・株式報酬の構成を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、・固定報酬としての月額基本報酬・業績連動報酬としての役員賞与・非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬から構成される。」
固定報酬85,260千円、業績連動報酬63,850千円、譲渡制限付株式報酬13,008千円を実績として開示し、固定・業績連動・株式報酬の構成を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、 ・固定報酬としての月額基本報酬 ・業績連動報酬としての役員賞与 ・非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬 から構成される。」
前年度に決議した個人別報酬方針に基づき、当年度は固定報酬82,380千円、業績連動報酬49,900千円、譲渡制限付株式報酬12,096千円を実績として開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、 ・固定報酬としての月額基本報酬 ・業績連動報酬としての役員賞与 ・非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬 から構成される。」
2022年5月12日の取締役会決議に基づき、固定報酬、経常利益を指標とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる取締役個人別報酬方針を具体化した。譲渡制限付株式報酬は年額4,000万円以内、普通株式5,000株以内としている。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、事業年度毎に企業を成長・発展させる事への対価として、経営内容や経済情勢も考慮した上で、当期の業績指標である経常利益に応じた範囲にて、短期業績連動報酬として企業規模や類似する業種・業態に属する企業をベンチマークとしながら、まずは取締役全員に対しての役員賞与の総額を決定し、その上で各取締役の役位・職責に応じて個人別の配分を決定する。」
役員報酬を固定報酬、経常利益に応じた業績連動報酬、退職慰労金で構成し、社外取締役を含む監査等委員会の意見を参考に取締役会で決定する方針を初めて詳述している。