タカトリ（6338）・施策前進
採用・育成・活躍・安全衛生を軸とする人的資本戦略
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「この経営方針の実現及び企業価値の向上には源泉となる『人財』が重要であり、その人財戦略においては「採用・育成・活躍」の各フェーズで実施することが重要であると考えております。」
人的資本戦略を採用・育成・活躍の3フェーズとして整理し、社員の提案をものづくりに反映する新規テーマ提案制度、要素技術開発テーマ提案制度、改善・改良提案制度を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「「この世にないモノを創る」ものづくり集団の一員として、社員一人一人が自身のスキルを高められるよう以下のとおり教育体制を構築し、実行しております。 （１）階層別研修 （２）目的別研修 （３）新入社員研修 （４）コンプライアンス教育 （５）技能検定取得支援講座 （６）資格取得支援制度 （７）通信教育補助制度 （８）多能工化施策 （９）業務の質的改善施策」
人的資本戦略について、階層別・目的別研修、資格取得支援、多能工化、業務改善など、育成施策の具体的内容を追加開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「この経営方針の実現及び企業価値の向上には源泉となる『人財』が重要であり、その人財戦略においては「採用・育成・活躍・安全衛生」の各フェーズで実施することが重要であると考えております。」
人的資本を企業価値向上の源泉と位置付け、採用、育成、社員の活躍、安全衛生の4フェーズからなる人材戦略を初めて体系的に開示した。