タカトリ（6338）・施策後退
初任給・手当・特定技能等による採用力強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善44社が書いているテーマ・逆風3社・追い風41社
タカトリがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024後退有価証券報告書
「このような現状を踏まえ、採用力を強化する施策を検討してまいります。」
前期に列挙された初任給改定、手当拡充、特定技能、高年齢者活用等の実行施策は本 filing では列挙されず、採用力強化策を検討するとの表現に変わった。 - FY2023初出有価証券報告書
「このような現状を踏まえ、今期においては以下の採用力強化施策を実行いたしました。 （１）初任給の改定及びベースアップの実施 （２）県外在住者を対象とする単身赴任手当及び通勤手当の拡充 （３）特定技能制度の活用 （４）高年齢者の活用（65歳再雇用満了者の継続雇用） （５）障害者雇用率の充足」
人材確保への対応として、初任給・ベースアップ、県外人材向け手当、特定技能、高年齢者の継続雇用、障害者雇用率充足を実行した。