サンセイ（6307）・目標目標実績更新
資格取得率・有給休暇取得率・男性育児休業取得率の目標管理
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績更新有価証券報告書
「技術継承・人材育成 資格取得率 90％程度 76％ 働きやすさ 有給休暇取得率 80％程度 73％ 男性労働者の育児休業取得率 50％程度 50％」
2026年3月期の目標は資格取得率90％程度、有給休暇取得率80％程度、男性労働者の育児休業取得率50％程度で据え置かれている。実績はそれぞれ76％、73％、50％となり、男性育児休業取得率は目標水準に達している。 - FY2023初出有価証券報告書
「項目 指標 目標 （2026年３月期） 実績 （当事業年度） 技術継承・人材育成 資格取得率（注）１ 90％程度 71％ 働きやすさ 有給休暇取得率 80％程度維持 78％ 男性労働者の育児休業取得率（注）２ 50％程度 11％」
人的資本の重要テーマについて、2026年3月期を期限とする資格取得率90％程度、有給休暇取得率80％程度維持、男性労働者の育児休業取得率50％程度の目標と当年度実績を初めて開示している。