オカダアイヨン（6294）・施策前進
人材の確保・育成
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-20。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-20前進決算説明資料
「グローバル人材・サービス人材の計画的な獲得と育成 合計 30名」
海外営業・サービス、データ活用、製造・品質などの重点人材について、5年間で合計30名の人的投資予定を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「□柔軟な採用形態の導入・・・リファラル採用、エリア採用等多様化促進 □女性採用比率の向上・・・目標30%以上 □社員教育・研修制度の充実」
人材戦略が、リファラル採用・エリア採用、女性採用比率30％以上、教育研修、社内公募など具体的な施策へ拡張された。 - FY2024前進有価証券報告書
「・社員幸福度測定の仕組み導入と幸福度の向上 ・女性社員比率 15%（2023年）→25% （2030年）」
人材戦略が、社員幸福度の測定・向上や女性社員比率の引上げを含む人的資本施策へ具体化されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「①人材戦略 ：「人を大事に」のトップ方針のもと、社員の働き方改革やダイバーシティ等の実現に向けて注力してまいります a.人づくり・・・・・人材の採用・育成・活用 b.人事戦略・・・・・実績・貢献を反映した公明正大な評価・報酬制度」
人材戦略を、人材の採用・育成・活用と、実績・貢献を反映した評価・報酬制度として具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「安定的採用施策による人材の確保、研修制度の充実やＯＪＴによる人材の育成、適材適所の配置転換、人事評価制度及び業績評価制度をはじめ諸制度の見直し等を進めています。」
採用、研修、OJT、配置転換、人事・業績評価制度の見直しを人材政策として進めている。