コーポレート・ガバナンスと内部統制の充実
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-10-09。
- 2026-10-09再掲ガバナンス
「【内部統制システムの整備状況】 株主総会（最高意思決定機関） 監査役会 （取締役の業務執行を監督） 内部監査室 経営会議 管理本部 海外本部 営業本部 製造本部 経営企画室 【適時開示体制】 取締役会 経営会議 社長 情報開示の指示 重要情報・開示の要否を報告 情報管理責任者 経営企画室 管理部門 情報開示の要否を判断 情報開示」
内部統制システムおよび適時開示体制の組織図を示しているが、既存のコーポレート・ガバナンスと内部統制の枠組みから実質的な変更は読み取れない。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月20日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役７名選任の件」を提案しており、当該議案が可決されますと、取締役７名のうち岡田祐司、前西信男、山口照和、小林恵、吉田晴行が再任され、取締役岡本巌、社外取締役帆足寿味子が新たに選任されます。」
取締役候補に社外取締役の女性候補を含む新任2名を示し、可決後は女性取締役比率20％となる予定としている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、2022年2月に持続可能な社会の実現に向けた取り組みとして、サステナビリティに関する課題に対して積極的かつ機動的に対応し、ESG経営を実効的に進めるために、全社横断組織として「サステナビリティ委員会（年4回、および必要時開催）」を設置しました。」
ガバナンス体制にサステナビリティ委員会と推進事務局を加え、ESG課題を審議し、年1回以上取締役会へ報告・提言する体制を整備した。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年６月18日開催の定時株主総会で女性社外取締役１名を選任し、ジェンダーダイバシティーを確保するとともに、社外取締役比率を1/3以上といたしました。」
コーポレート・ガバナンスの方針が、女性社外取締役の選任、社外取締役比率1/3以上、実効性評価、指名報酬委員会などの具体的な体制整備へ進展した。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、「社会に存在価値ある会社」、「会社に存在価値ある部門」、「部門に存在価値ある個人」「向上の矢印で確実な前進」を経営理念としています。この経営理念の実現の為には、会社の持続的成長により中長期的な企業価値の向上を図ることが必要であり、中でもコーポレート・ガバナンスの充実によって、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行える経営・執行体制を構築することが重要であると考えています。」
ガバナンス方針が、株主の権利、ステークホルダー協働、情報開示、取締役会、株主対話の基本方針や、経営会議・コンプライアンス委員会・内部監査室を含む体制として詳細化された。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、企業統治の充実を経営上の重要課題のひとつであると認識し、経営理念と法令遵守の徹底、内部統制システムを充実させると共に、経営の健全性・効率性・透明性を確保し、企業価値の向上に努めております。」
企業統治、法令遵守、内部統制、経営の健全性・効率性・透明性を重要課題として掲げている。