オカダアイヨン（6294）・施策前進
働き方改革への取り組み
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「□シニアの活用・待遇の維持・・・現役時の９割待遇維持が原則 □社員幸福度の追求・・・社員アンケート実施 □社内風土改善・・・社内通報窓口や相談窓口を拡充」
働き方改革が、シニア待遇の維持、社員幸福度調査、相談・通報窓口の拡充、社内コミュニケーション活性化へ具体化された。 - FY2023前進有価証券報告書
「c.働き方改革・・・・働きやすい・働きたくなる・働きがいのある職場づくり」
働き方改革をVISION30の人材戦略に組み込み、職場づくりとして継続的に推進している。女性比率等の2030年目標も設定している。 - FY2017初出有価証券報告書
「業績の担い手である従業員が「働きやすい、働きたくなる、働きがいのある」会社を目指して「働き方改革」にも前向きに取り組み、グループ一丸となって持続的成長を実現する所存でございます。」
従業員が働きやすく、働きがいを持てる会社を目指し、働き方改革に取り組む方針を初めて明示している。